Lyssna
Att vara anställd i Luleå kommun
Introduktion
Som ny medarbetare i Luleå kommun får du en introduktion i samband med att du börjar din anställning. Syftet med introduktionen är att du ska känna dig välkommen och uppskattad samt så snart som möjligt bli insatt i arbetsuppgifterna. Introduktionen får du i tre steg; Arbetsplatsnivå, förvaltningsnivå samt kommunnivå.
Lagar och avtal
Din anställning regleras genom lagstiftning och avtal. Avtalen styr bland annat vilka skyldigheter och rättigheter du och arbetsgivaren har gentemot varandra. Din arbetsledare som representerar arbetsgivaren, är den som i första hand ger dig mer utförlig information.
I gällande kollektivavtal finns bland annat bestämmelser om anställningsvillkor, skyldigheter och rättigheter, ledighetsförmåner och särskilda ersättningar.
Anställningsform
Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen men det förekommer även anställning för begränsad tid, till exempel vikariat och i vissa fall provanställning. I din anställningsinformation framgår vad som gäller för just din anställning.
Arbetstid
Arbetstiden för heltidsanställda varierar mellan 37 och 40 timmar per vecka, beroende på om lördagar, söndagar helgdagar och/eller nätter ingår i arbetstiden. Normalarbetstiden för heltid är 40 timmar per vecka.
För vissa yrkesgrupper, till exempel lärare och viss brandpersonal, finns särskilda arbetstidsvillkor.
Lön
Är du anställd en sammanhängande period på minst tre månader och jobbar minst 40 procent av en heltid, får du månadslön. Den betalas ut vanligen den 27:e varje månad. Är du anställd en kortare tid (mindre än tre månader) eller med lägre omfattning får du timlön. Timlönen betalas ut vanligen den 27:e, månaden efter fullgjort arbete. Lön kan även utges enligt andra grunder.
Övriga ersättningar; Vid bland annat övertidsarbete, arbete på obekväm arbetstid, jour och beredskap får du särskild ersättning.
Pension, försäkringar
För medarbetare inom Luleå kommun gäller tjänstepension och avtalsförsäkringar.
Semester
Reglerna för semester skiftar beroende på anställningsform. Är du anställd med villkor enligt kollektivavtalet kopplas antalet semesterdagar till din ålder. Upp till 39 års ålder har du 25 dagars semester. Är du mellan 40 och 49 år har du 31 dagar. Är du 50 år eller äldre har du 32 dagars semester.
Är du månadsavlönad får du semesterlön (löpande lön samt semesterdagstillägg) under semesterledigheten. Understiger din lön ett visst belopp får du också ett så kallat semesterlönetillägg.
Är du timavlönad får du semesterlön i procent av semesterunderlaget alternativt lägsta semesterlön enligt gällande avtal.
Är du anställd kortare tid än tre månader får du ingen semesterledighet. Semesterlön betalas ut samtidigt som din ordinarie timlön, månaden efter fullgjort arbete.
Uppsägningstid
Uppsägningstiden varierar beroende på hur länge du har jobbat.
Är du tillsvidareanställd och du säger upp dig själv och har arbetat i kommunen i minst tolv månader, är uppsägningstiden tre månader. Om du har arbetat kortare tid än tolv månader är din uppsägningstid en månad.
Om arbetsgivaren vill säga upp dig varierar uppsägningstiden mellan en och tolv månader beroende på hur länge du arbetat, inom vilket avtalsområde du arbetar samt anledningen till uppsägningen.
Är du anställd för viss tid, viss säsong eller visst arbete går anställningen ej att säga upp. Anställningen upphör då automatiskt vid anställningstidens slut.
Språkhjälp
Hjälp