Validering i norr

Validering handlar om att ta till vara på människors informellt inhämtade kunskaper och kompetenser, det vill säga, kunskaper och kompetenser som inhämtats via arbetslivserfarenhet och fortbildning på arbetsplatsen och inte via skola och utbildning. Validering är en process som handlar om att kartlägga, mäta och värdera dessa informellt inhämtade kunskaper och kompetenser. 

Detta görs för att dokumentera kunskaper t.ex. genom betyg eller intyg, förkorta studietiden innan eller under studierna, formalisera kunskaper inför ansökan om anställning eller formalisera kunskap i samband med personalutveckling på arbetsplatsen.

Målsättningar Validering i Norr

• Höja kompetensnivån inom validering av formella och icke formella kunskaper hos de yrkesgrupper som kan utföra validering
• Utöka, bredda och kvalitetssäkra valideringsverksamheten i norr
• Skapa en regional struktur för att generera kontinuitet
• Skapa nätverk för kunskaps- och erfarenhetsutbyte

Målsättningen är framförallt att höja kompetensnivån inom validering av formella och icke formella kunskaper hos de yrkesgrupper som arbetar till stöd för individers kompetensutveckling. I korthet att personal inom vuxenutbildning och lärcentra bland de deltagande kommunerna ska få fortbildning i syfte att bli bättre på att ta till vara på människors kunskaper och kompetenser som de bär med sig från arbetslivet.

Värdet av validering

För individen

För utbildningsanordnaren

För kommunen

För staten

För arbetsgivaren