Stort rekryteringsbehov i Luleå kommun

—  Redan 2011 såg vi att rekryteringsboomen startade och nu stegrar det. Under 2010 annonserade Luleå kommun ut 250 tjänster, under 2011 410 tjänster och för 2012 är prognosen 550 tjänster, säger personchef Ann-Christine Nilsson.

Behoven finns inom alla förvaltningar.

—  2012-2015 kommer pensionsavgångarna att fördubblas. Vid ökad efterfrågan på arbetskraft sker en ökad rörlighet över lag. Det kan ytterligare påverka rekryteringsbehoven, säger Ann-Christine Nilsson.
 
Luleå kommuns förmåga att rekrytera, utveckla och behålla kompetenta, engagerade och ansvarstagande medarbetare kommer att vara av yttersta vikt.
 
—  Vi arbetar ständigt med kommunens attraktionskraft och har i vår HR-strategi satt fokus på strategisk kompetensförsörjning, säger Ann-Christine Nilsson.