Senast uppdaterad: 2008-04-28

Den attraktiva arbetsgivaren — Luleå kommuns nya personalpolitiska handlingsprogram 2008-2011

Ett handlingsprogram har tagits fram för att utveckla Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare. Aktiviteterna i programmet ska säkerställa att Luleå kommun klarar det kommande rekryteringsbehovet och att vi nu och i framtiden har nöjda och kompetenta medarbetare. En gemensam värdegrund, ledarskap och medarbetarskap kommer att vara prioriterade områden.

Att arbeta med en gemensam värdegrund, som tydliggör vad vi står för som arbetsgivare och som bildar "varumärke" kommer att vara en av våra viktigaste aktiviteter säger personalchef Anne Karlenius. Ledarskap och medarbetarskap blir viktiga fundament i utvecklingen av kommunens verksamheter. Nöjda medarbetare som är stolta över sitt arbete och nöjda med sin arbetsgivare är goda ambassadörer och de bästa marknadsförarna.

Fram till år 2016 beräknas antalet avgångar bli ca 5 400 medarbetare.
Största anledningen till avgångarna är att 40-talisterna kommer att gå i pension. Samtidigt sker av demografiska skäl också en verksamhetsökning framförallt inom området äldre och funktionshindrade men även inom förskolan.

Andelen äldre i samhället ökar med i genomsnitt 2 procent per år. Inom förskolan ökar antalet barn i åldern 1-5 år fram till år 2016.
En utmaning är att kunna balansera och möta dagens minskningar i volymer inom t ex Barn- och utbildningsförvaltningen med kommunens långsiktiga behov av nya medarbetare som berör många verksamhetsområden.

Se personalprognos

För närmare upplysningar:

Personalchef Anne Karlenius, 0920-453711
Rapporten "Personalprognos 2008- 2016": Internkonsult George Nilsson, tel 0920-45 49 31

« Tillbaka

Senast publicerad av: Ulrica Öhman

Luleå kommun, 971 85 Luleå, växel 0920-45 30 00 | webbredaktionen@lulea.se

Söndag 12 Februari

Genvägar

Hitta direkt

Bra länkar

Språkhjälp

Har du svårt att förstå vissa ord på webbplatsen eller vill du få det översatt till annat språk? Markera ordet och välj språk.
Hjälp