Luleå kommun behöver rekrytera 6 400 nya medarbetare fram till år 2015

Andelen äldre i samhället ökar med i genomsnitt 2 procent per år och inom förskolan ökar antalet barn i åldern 1-5 år fram till år 2015. Detta gör att antalet månadsanställda beräknas öka med nästan 600 medarbetare fram till år 2015.

Rapporten kommer att utgöra underlag för strategiska diskussioner på olika nivåer inom Luleå kommun. Se "Personalprognos 2006-2015" (pdf, 510 kB)

- Generationsskiftet som vi har framför oss ser vi som en riktig utmaning. Vi står inför detta tillsammans med många andra arbetsgivare varför konkurrensen kommer att öka.
Luleå kommun har som strategiskt mål att vara en attraktiv arbetsgivare och hittills har vi lyckats rekrytera medarbetare med efterfrågad kompetens. Möjligheten till spännande och intressanta arbeten, såväl inom vård och omsorg som tekniska områden, kommer att finnas inom kommunens verksamheter.
- Att vi nu tydliggör vårt framtida behov lockar förhoppningsvis många unga som idag står utanför arbetsmarknaden, säger personalchef Anne Karlenius.

- Luleå är inne i en positiv utveckling med stark tillväxt. Befolkningen ökar, arbetsmarknadsläget har förbättrats och vi bygger många nya bostäder. Luleå är en universitetsstad och den framåtanda som präglar staden ger oss goda förutsättningar att klara framtida rekrytering av medarbetare, säger kommunchef Bernt Grahn.

För närmare upplysningar:

För frågor om rapporten "Personalprognos 2006-2015" (pdf, 510 kB) kontakta
Internkonsult George Nilsson, tfn 0920-45 49 31