Nu bygger vi nytt! Besök vår utvecklingsblogg!
- Kommunens organisation
- Kontakt
- Så styrs Luleå kommun
- Synpunkter på service
- Medborgarundersökningar
- Sök i kommunens diarium
- Utvecklingen av Luleå
- Kommunfullmäktige
- Kommunstyrelsen
- Kommunrevisionen
- Nämnder
- Protokoll
- Kallelser
- Medborgarförslag
- Partier
- Allmänna val
- Förvaltningar
- Luleå kommuns bolag och stiftelser
- Luleå kommun som arbetsgivare
- Ekonomi
- Pressrum
- Internationellt samarbete
- Vad är en kommun?
- Informationsmaterial
- Luleå Fairtrade City
- Sociala medier
- Vår gemensamma värdegrund
Lyssna
Senast uppdaterad: 2012-01-23
Stort rekryteringsbehov inom Luleå kommun
SKL, Sveriges kommuner och landsting, offentliggjorde idag sin rekryteringsprognos där man visar att hela välfärdssektorn kommer att behöva anställa 420 000 medarbetare fram till 2020.
Luleå kommuns rekryteringsbehov följer samma trend och vi står inför ett omfattande rekryteringsbehov de kommande åren. Många som arbetar inom Luleå kommun är 40- och framförallt 50-talister.
— Redan 2011 såg vi att rekryteringsboomen startade och nu stegrar det. Under 2010 annonserade Luleå kommun ut 250 tjänster, under 2011 410 tjänster och för 2012 är prognosen 550 tjänster, säger personchef Ann-Christine Nilsson.
Behoven finns inom alla förvaltningar.
— 2012-2015 kommer pensionsavgångarna att fördubblas. Vid ökad efterfrågan på arbetskraft sker en ökad rörlighet över lag. Det kan ytterligare påverka rekryteringsbehoven, säger Ann-Christine Nilsson.
Luleå kommuns förmåga att rekrytera, utveckla och behålla kompetenta, engagerade och ansvarstagande medarbetare kommer att vara av yttersta vikt.
— Vi arbetar ständigt med kommunens attraktionskraft och har i vår HR-strategi satt fokus på strategisk kompetensförsörjning, säger Ann-Christine Nilsson.
— Redan 2011 såg vi att rekryteringsboomen startade och nu stegrar det. Under 2010 annonserade Luleå kommun ut 250 tjänster, under 2011 410 tjänster och för 2012 är prognosen 550 tjänster, säger personchef Ann-Christine Nilsson.
Behoven finns inom alla förvaltningar.
— 2012-2015 kommer pensionsavgångarna att fördubblas. Vid ökad efterfrågan på arbetskraft sker en ökad rörlighet över lag. Det kan ytterligare påverka rekryteringsbehoven, säger Ann-Christine Nilsson.
Luleå kommuns förmåga att rekrytera, utveckla och behålla kompetenta, engagerade och ansvarstagande medarbetare kommer att vara av yttersta vikt.
— Vi arbetar ständigt med kommunens attraktionskraft och har i vår HR-strategi satt fokus på strategisk kompetensförsörjning, säger Ann-Christine Nilsson.
Frågor
Ann-Christine Nilsson, personalchef Luleå kommun,
Tel 070-529 36 07
« Tillbaka
Senast publicerad av: Ulrica Öhman
Luleå kommun, 971 85 Luleå, växel 0920-45 30 00 | webbredaktionen@lulea.se
Hitta direkt
Bra länkar
Språkhjälp
Har du svårt att förstå vissa ord på webbplatsen eller vill du få det översatt till annat språk? Markera ordet och välj språk.
Hjälp
Hjälp